Las organizaciones empresariales Transcalit y UNO, junto con los sindicatos UGT y CCOO, han ratificado el nuevo Convenio Colectivo del Transporte de Mercancías por Carretera y Logística de la provincia de Barcelona, que regulará las relaciones laborales del sector durante los años 2026, 2027 y 2028.
El acuerdo pone fin a varios meses de negociación y establece un marco estable para empresas y trabajadores, a la espera de su publicación oficial en el Boletín Oficial correspondiente.
El nuevo convenio incorpora importantes novedades tanto en materia salarial como en la adaptación del texto a los cambios normativos aprobados en los últimos años.
Incrementos salariales para los próximos tres años
El acuerdo establece las siguientes subidas salariales:
Estos incrementos afectarán no solo a las tablas salariales, sino también al conjunto de los conceptos económicos regulados por el convenio.
Cláusula de garantía vinculada al IPC
El convenio incorpora una cláusula de revisión salarial para proteger el poder adquisitivo de los trabajadores.
Si la suma del IPC de los años 2026, 2027 y 2028 supera el incremento salarial acumulado pactado, la comisión negociadora actualizará técnicamente las tablas salariales.
No obstante, dicha revisión:
Adaptación del convenio a la normativa laboral vigente
Otro de los aspectos más relevantes es la actualización del articulado para adaptarlo a las reformas laborales y sociales aprobadas en los últimos años.
Entre otras materias, el nuevo texto incorpora modificaciones relacionadas con:
Aplicación y efectos económicos
Aunque el convenio tiene efectos desde el 1 de enero de 2026, su aplicación obligatoria comenzará una vez sea registrado y publicado oficialmente.
Una vez publicado:
El acuerdo pone fin a varios meses de negociación y establece un marco estable para empresas y trabajadores, a la espera de su publicación oficial en el Boletín Oficial correspondiente.
El nuevo convenio incorpora importantes novedades tanto en materia salarial como en la adaptación del texto a los cambios normativos aprobados en los últimos años.
Incrementos salariales para los próximos tres años
El acuerdo establece las siguientes subidas salariales:
- 3,5 % para 2026.
- 3,3 % para 2027.
- 3,2 % para 2028.
Estos incrementos afectarán no solo a las tablas salariales, sino también al conjunto de los conceptos económicos regulados por el convenio.
Cláusula de garantía vinculada al IPC
El convenio incorpora una cláusula de revisión salarial para proteger el poder adquisitivo de los trabajadores.
Si la suma del IPC de los años 2026, 2027 y 2028 supera el incremento salarial acumulado pactado, la comisión negociadora actualizará técnicamente las tablas salariales.
No obstante, dicha revisión:
- no tendrá efectos retroactivos,
- no generará atrasos,
- y surtirá efectos a partir del 1 de enero de 2029.
Adaptación del convenio a la normativa laboral vigente
Otro de los aspectos más relevantes es la actualización del articulado para adaptarlo a las reformas laborales y sociales aprobadas en los últimos años.
Entre otras materias, el nuevo texto incorpora modificaciones relacionadas con:
- permisos retribuidos;
- jubilación;
- igualdad y no discriminación;
- teletrabajo;
- protección frente a fenómenos meteorológicos adversos;
- derechos del colectivo LGTBI+;
- movilidad sostenible.
Aplicación y efectos económicos
Aunque el convenio tiene efectos desde el 1 de enero de 2026, su aplicación obligatoria comenzará una vez sea registrado y publicado oficialmente.
Una vez publicado:
- Las empresas deberán abonar los atrasos salariales con efectos desde el 1 de enero de 2026;
- Aquellas que lo deseen podrán anticipar voluntariamente la aplicación de las nuevas tablas salariales antes de la publicación oficial.